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Vertrauen durch Ergebnisse.
Auf dieser Seite finden Sie eine Auswahl unserer Projekte und Kundenstimmen. Aktuell sind die meisten Referenzen aus Deutschland – wir bauen unsere Zusammenarbeit in der Schweiz aus und nehmen Ihre Organisation nach Auftrag (und Ihrer Freigabe) gern in die Referenzliste auf.
Wohnungswirtschaft · Industrie (Mittelstand) · Gesundheitswesen · Verwaltung/Behörden
(Detail-Cases und Kennzahlen auf Anfrage – diskret & anonymisiert.)
Nach durchgeführtem Projekt/Training veröffentlichen wir auf Wunsch:
Ablauf: Feedback senden → Freigabe erteilen → Veröffentlichung auf profacos.ch/referenzen
Praxisnahe Methoden, klare Leitfäden, nachvollziehbare Ergebnisse – von Keynotes bis zu mehrtägigen Programmen. Unser Fokus: umsetzbare Tools, messbarer Transfer, souveräne Kommunikation im Alltag.
Kurz & ehrlich: Kund:innen-Feedback im Überblick
Aus abgeschlossenen Einsätzen in der Schweiz – Keynotes, Seminare, Profiler-Ausbildung und Beratung.
Ja. Originalaussagen aus Feedbackbögen, E-Mails und Bewertungsplattformen; auf Wunsch anonymisiert.
Nur mit schriftlicher Freigabe der Auftraggebenden. Ohne Freigabe zeigen wir Branchen/Organisationstyp.
Höchstwahrscheinlich: Führung/Kader, HR/Recruiting, Vertrieb/Service, öffentliche Verwaltung, Gesundheits- & Bildungsbereich. Auf Anfrage senden wir passende Beispiele.
Ja, nach Rücksprache vermitteln wir einen Referenz-Call (sofern freigegeben und zeitlich möglich).
Laufende Pflege; die meisten stammen aus den letzten 12–24 Monaten.
Wirkung im Alltag (Klarheit in Gesprächen, weniger Eskalation, bessere Abschlüsse), Praxisnähe und Transfer.
Diskret und NDA-fähig: sensible Details werden anonymisiert; Veröffentlichungen nur mit Einwilligung.
Ja – unter anderem hat PROFACOS die erste Schweizerin zur Profilerin ausgebildet. Schweizer Unternehmen buchen uns für Seminare, Keynotes und die Profilerausbildung; auf Wunsch stellen wir den Kontakt zu passenden Referenzen her.
Vertraulichkeit gehört zu unserem Geschäft: Viele unserer Auftraggeber – von Konzernen über KMU bis zu Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben – möchten nicht namentlich genannt werden, und das respektieren wir ausnahmslos. Deshalb zeigen wir hier Branchen, Aufgabenstellungen und Ergebnisse statt Logowänden.
Auf Wunsch stellen wir für ernsthafte Anfragen den direkten Kontakt zu Referenzkunden her, die einem Gespräch zugestimmt haben. Fragen Sie einfach über das Formular am Seitenende an.
Führungsteams, die vor schwierigen Veränderungen stehen und ehrliche Stimmungsbilder brauchen. Vertriebs- und Einkaufsorganisationen, die in Verhandlungen souveräner auftreten wollen. HR-Abteilungen, die Interviews treffsicherer führen möchten. Leitstellen, Werkschutz und kundennahe Teams, die mit Aggression und Eskalation professionell umgehen müssen.
Dazu Einzelpersonen: Geschäftsführerinnen vor heiklen Gesprächen, Experten vor grossen Auftritten, angehende Profiler in der Ausbildung. Die Praxisbeispiele auf unseren Themenseiten – von der Deeskalation im Nahverkehr bis zum festgefahrenen Mitarbeitergespräch – stammen aus dieser Arbeit, anonymisiert und mit verfremdeten Details.
Seriöse Trainingsarbeit zeigt sich nicht in Hochglanz-Testimonials, sondern in drei Fragen: Wird das Gelernte im Alltag benutzt? Verändern sich konkrete Kennzahlen – Eskalationen, Krankstände, Abschlussquoten, Fluktuation? Und werden wir wieder gebucht?
Die ehrliche Antwort auf die dritte Frage ist unser stärkstes Argument: Ein Grossteil unserer Aufträge entsteht aus Folgebuchungen und Weiterempfehlungen. Die Bewertungen unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer finden Sie auf der Bewertungsseite.
Öffentlicher Verkehr und Luftfahrt, wo Mitarbeitende täglich Konflikte in Echtzeit entschärfen. Polizei, Feuerwehr und Rettung, wo Lagebeurteilung über Sicherheit entscheidet. Personalabteilungen, die in Interviews die richtigen Menschen erkennen wollen. Wohnungswirtschaft und Immobilienbewirtschaftung mit ihren anspruchsvollen Mietergesprächen.
Dazu Handel und Vertrieb, Finanz- und Versicherungswesen, Gesundheitswesen, Verwaltung – und immer wieder Geschäftsleitungen und Führungsteams quer durch alle Branchen. Für sechs dieser Felder haben wir eigene Branchenseiten mit typischen Szenarien und Formaten aufgebaut; den Überblick finden Sie unter Branchenlösungen.
Sie planen eine grössere Zusammenarbeit und möchten vorher mit jemandem sprechen, der sie schon erlebt hat? So gehen wir vor: Sie schildern uns kurz Vorhaben und Branche, wir fragen bei passenden Referenzkunden an, ob sie für ein Gespräch bereitstehen – und stellen dann den direkten Kontakt her, ohne uns dazwischenzuschalten.
Das dauert in der Regel wenige Tage und ist für beide Seiten unverbindlich. Diskretion gilt in beide Richtungen: Auch Ihr Vorhaben behandeln wir vertraulich.
Ein Verkehrsbetrieb meldet nach Deeskalationstrainings spürbar ruhigere Kundenkontakte bei identischen Ansagen. Ein Führungsteam erkennt einen schwelenden Konflikt Wochen früher als sonst – und löst ihn, bevor die Kündigung auf dem Tisch liegt. Eine HR-Abteilung strukturiert ihre Interviews neu und trifft nach eigener Aussage sicherere Entscheidungen.
Details bleiben vertraulich, die Muster wiederholen sich: früher erkennen, besser fragen, souveräner handeln. Ob das auch bei Ihnen funktioniert, klärt am schnellsten ein Erstgespräch.